Die Zeiten, in der Unternehmen frei auswählen konnten, welche Lehrlinge sie einstellen möchten, sind längst vorbei. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen können ein Lied davon singen. Sie sind überdurchschnittlich von unbesetzten Ausbildungsstellen betroffen.

Das bedeutet, dass die Unternehmen sich verstärkt um potenzielle Arbeitskräfte und Lehrlinge bemühen müssen, anstatt umgekehrt. Daher empfiehlt es sich für alle Betriebe, die Vorteile der Ausbildung in ihrem Unternehmen besonders gut zu vermitteln und auch die Perspektiven für die Zeit nach der Lehre aktiv in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen.

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